延期开学,家长上班未成年子女怎么办?北京市政策来了!

鼓励在家看护职工采用电话、网络等灵活办公方式提供劳动;鼓励职工之间调班轮休,发扬互助友爱精神,保证工作和生产正常运转。

职工看护未成年子女期间,企业不得解除劳动合同;劳动合同到期的,顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。

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每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女,视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形,期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。

面临冠状病毒肺炎疫情,全国各省大专院校,中小学、幼儿园等全部延迟开学,那么企业职工家未成年子女谁来照顾,工资怎么办,不去上班会被单位开除吗?这是很多孩子家长担心的问题。

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为此,北京市人力社保局联合市教委发文《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》(京人社劳字〔2020〕13号),为落实重大突发公共卫生事件一级响应机制,保护家庭未成年子女健康安全,根据劳动合同法,传染病防治法实施办法的精神,经市政府同意,现通知如下:

posted on 2020-02-03  作者:admin  阅读量:

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